Сообщество электронной коммерции

Что-то у меня писательский зуд. Поделюсь еще кое-какими секретами, которые пригодятся тем, кто устраивается на работу. Или даже сам кого-то нанимает. 

У HR-менеджеров есть такой вопрос, типа контрольного выстрела в голову – вопрос в конце собеседования. И чаще всего это вопрос, на который нет (да и не может быть в принципе) однозначного и правильного ответа. Но есть масса неправильных. Один из любимых многими вопросов такого типа – это вопрос о ваших недостатках. 

Это в принципе сложный вопрос. Людям проще описать их сильные стороны, о слабых они зачастую не говорят даже самым близким или самим себе – что, кстати. печально, так как отсекает возможности саморазвития. А тут нужно не просто ответить на этот вопрос, но ответить быстро и так, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя. А сделать это не так уж и сложно: достаточно использовать один из массы неправильных ответов. 

Один из наиболее распространенных – это отрицание каких бы то ни было недостатков. Варианты типа «Да у меня, в принципе, слабых сторон и нет, и вообще по ночам я переодеваюсь в костюм с трусами поверх штанов и летаю над крышами» не вызовет доверия. Напротив, создаст впечатления, что вы скрываете что-то СТРАШНОЕ. Даже если вы начнете оправдываться и объяснять, что к самокритике не склонны – это не улучшит дело, а даже ухудшит. Оправдываются обычно только те, кому есть за что извиняться, а раз вы заранее просите прощения за свои недостатки, при этом отказываясь их назвать – дело обещает быть очень плохопахнущим. 

Резюме – это не просто письмо работодателю. Резюме – это ваша визитка, это несколько страниц, которые должны убедить работодателя, что он хочет продолжать иметь с вами дело, а это очень важный этап построения отношений, так как если он будет неудачен, то дальше никаких отношений попросту не будет. Так что каждая мелочь в резюме должна быть продумана и выполнена идеально. Это касается всего, от шрифта текста до фото. И именно о фото мы сегодня и поговорим. 

Легче всего объяснить вам, каким должно быть фото, будет, если объяснить, каким оно не должно быть. Я выделила для вас семь моментов, которые вы обязательно должны учесть – иначе ваше фото может стоить вам потенциальной карьеры.

1

На фото, сопровождающем резюме, должны быть изображены вы – по плечи, как на паспорт или другие документы. Если, конечно, вы не устраиваетесь на работу в стриптиз-бар или не подаете заявку на телекастинг. Во всех других случаях – ограничьтесь портретным фото, работодателю совсем не нужно ваше фото во весь рост, он просто хочет посмотреть на ваше лицо.  

Онлайн-магазин делает около 3000 модных фото в день в профессиональной студии, использую запантенованные технологии.

И они с радостью теряют сотни миллионов долларов в год на бесплатную доставку – и даже бесплатный возврат – для того, чтобы их клиенты снова и снова возвращались к ним.

Нанося новые удары по издателям и публицистам, сбивая цены на электронику и приводя в трепет индустрию игрушек, Amazon идет в наступление на индустрию высокой моды в своем стиле: с широким размахом и не скупясь на затраты.

По словам Джефа Безоса, исполнительного директора сервиса, на текущий момент главным делом и главным посылом Amazon является попытка объяснить дизайнерам и брендам, что онлайн-гигант работает вместе с ними, а не против них. Однако многие бренды готовятся бороться за свои жизни: в наступлении Amazon на рынок одежды они видят серьезную угрозу для всех остальных продавцов.

И вам даже может казаться, что вам вполне комфортно без воображения. Ваш разум не терпит неизвестности, предпочитая пользоваться точными данными и действовать по стандартным, часто используемым схемам. Так что вы вполне удовлетворены текущим положением дел. И вам вовсе не обязательно использовать свое воображение и представлять, что ваша компания добивается большего, чем сейчас.

1. Резюме слишком длинное.

Для новичка боле чем достаточно одной страницы. Если же вы уверенны, что не сможете отобразить все необходимое в таком объеме – ограничьтесь хотя бы двумя. Резюме длиной в 20 страниц в большинстве случаев отправляются в мусорную корзину.

На прошлогодней конференции Dreamforce прозвучало слово «коан», которое быстро было подхвачено и использовалось часто и повсеместно. Слово это обозначает «парадокс, понимание которого требует медитации», и обычно используется для тренировки новых монахов – для того, чтобы они отказались от любых своих зависимостей и смогли достичь полного просветления.

Итак, свершилось: вы запустили собственный аккаунт в Twitter, посвященный вашему бренду или компании. вы начали отсылать десятки твитов в день, постить новости о продукции, услугах и акциях, новом товаре, преимуществах ваших предложений и обо всем остальном, что только приходит на ум. Однако, несмотря на все эти усилия, рост количества ваших подписчиков оставляет желать лучшего – не говоря уже об их активности. 

Похоже на то, что происходит с вами? У группы исследователей из США есть ответ на вопрос, почему происходит именно так. Они создали вебсайт с говорящим названием Who gives a Tweet («Кто оставляет твиты?»), на котором собрали анонимные мнения пользователей Twitter относительно того, что делает твиты хорошими, а что – напротив, ужасными. Таким образом, они собрали мнения о 43 000 твитов от почти полутора тысяч пользователей. 

Хотя далеко не каждый контент становится вирусным, однако, при анализе, вы можете обнаружить основные признаки контента, которым активно делятся в сети. Я хочу предложить вам шесть подсказок, как сделать ваши публикации такими, которые распространятся среди пользователей интернета, как лесной пожар.

Кстати, эта информация будет полезна не только сотрудникам, но и самому начальству. Потому что отличным руководителем, конечно, можно родиться, - но им можно и стать, так что такая возможность есть у каждого.

Итак, каковы же эти пять главных особенностей.

1. Отличный босс развивает и создает каждого сотрудника.

Конечно, каждый начальник должен фокусироваться на таких вещах, как главные цели и их достижение, но если это оказывается единственной точкой приложения силы, то результат вас может не удовлетворить. Потому что того эффекта, которого вы ожидаете, вы не добьетесь, особенно в долгосрочной перспективе.

Причем зачастую качества эти не замечаются работодателем даже после прочтения резюме или после общения с человеком. В то время как они могли бы оказать огромное влияние на производительность предприятия.

Вот восемь качеств, которые делают сотрудников выдающимися, но при этом совсем не очевидны и могут быть пропущены.