В последнее время найти удаленного работника онлайн не составляет труда. Но вот найти удаленного подрядчика онлайн это уже целая проблема. Процесс собеседования становится чрезвычайно важен для того, чтобы точно определить такого удаленного работника, который превосходно подойдет вам и вашей компании. Поэтому, когда будете отбирать фрилансеров для следующего проекта, особо внимательно отнеситесь к следующим предупредительным сигналам, которые укажут вам на то, что именно этот человек не подходит для вашей работы.

Сигнал №1: Плохие коммуникативные навыки.Владение определенным языком может относиться к работе, которую вам необходимо выполнить, а может и не относиться, но тем не менее возможность ясно общаться с вашим удаленным работником имеет первостепенное значение. Обращайте внимание на электронные письма, которыми вы обмениваетесь с кандидатом. Претендент понимает ваши вопросы? А вы понимаете его? Обращайте внимание на неаккуратность, например четко выраженные языковые ошибки иностранца, орфографические ошибки. Если представится такая возможность, постарайтесь поговорить с вашим предпочтительным  соискателем по телефону или Skype прежде чем принимать окончательное решение. Общение имеет ключевое значение для удаленной работы, так что убедитесь в том, чтобы заложить основы для хорошей работы с вашим претендентом как можно ранее.Сигнал №2: Опыт работы, который нельзя подтвердить, или отсутствие рекомендаций, заслуживающих доверия.То обстоятельство, что вы не нанимаете штатного сотрудника на полный рабочий день, не означает, что вам не нужно сделать «домашнюю работу». Будьте умнее. Попросите рекомендации (и проверьте их!). Внимательно изучите резюме кандидата, отражает ли оно навыки, которые вам нужны. Если предыдущие работы претендента можно просмотреть онлайн, обязательно уделите этому время. Верить претенденту на слово о том, что он умеет делать, это риск, который вы не можете себе позволить.Сигнал №3: Задержка ответов на звонки и электронные письма.Люди обычно стараются показать себя с лучшей стороны, когда пытаются получить работу, так что то, что вы наблюдаете во время стадии собеседования, скорее всего самое лучшее, чего можно ожидать от этого человека. Если кажется, что с претендентом тяжело связаться, то вероятнее всего потому что так и есть на самом деле. Не отмахивайтесь от ворчливого голоска в вашей голове, который говорит, что это как раз то, что вы получите, потому что он скорее всего прав.Сигнал №4: Отсутствие уважения к проектам, над которыми уже идет работа.Уделите пристальное внимание тому, как ваш кандидат говорит или пишет о настоящих (и прошлых) нанимателях. Если ваш претендент готов немедленно сбросить с себя обязательства по предыдущему контракту ради того, чтобы работать с вами, считайте, что вы играете с огнем. Ищите кандидатов, которые тактично говорят о своих прошлых работодателях и проявляют лояльность, честность и в общем желание все делать правильно.Сигнал №5: Незаинтересованность в вашей компании или организации.Претендент, который не задает вопросов и не пытается вызвать вас на разговор о вашем бизнесе и целях, вероятно не заинтересован ни в том ни в другом — а это плохой знак. Хороший фрилансер понимает, как ему важно понимать вас, ваш бизнес, ваши ожидания от его работы. Помните, разговор не только о том, что умеет делать ваш соискатель, разговор о том, что он может сделать для вас.
Процесс собеседования имеет первостепенное значение при найме на работу удаленных сотрудников, и пренебрежение этим этапом может обернуться катастрофой.Эрика Бентон имеет почти десятилетний опыт работы как владелец небольшого бизнеса и фрилансер, она достигла должности главного редактора  oDesk Blog. За этот срок она наняла на работу десятки удаленных подрядчиков и узнала, что работает и что создает еще больше работы.