Когда люди думают о приеме на работу, они в первую очередь задумываются о трудностях, с которыми сталкивается соискатель – и совершенно упускают из виду, что в собеседовании принимают участие две стороны: собеседуемый и работодатель. В то время как предпринимателям зачастую приходится пройти через десятки сотен интервью, чтобы найти того сотрудника, который им нужен. И если учесть это огромное количество претендентов, которое участвует в гонке за вакансию, легко понять, почему для работодателя они зачастую сливаются и теряют индивидуальность.

Предпринимателю приходится просмотреть сотни резюме и провести немало собеседований, прежде чем он найдет нужного кандидата. Такой опыт позволяет большинству HR-менеджеров выработать систему, благодаря которой они могут определить, подходит им кандидат или нет, основываясь на основных показателях. Любому соискателю будет полезно знать, на что в первую очередь обращают внимание наниматели, и какие выводы они из этого делают.

Внешний вид

Работодатель может получить огромное количество информации о соискателе, основываясь только на его внешнем виде. Язык тела и жеста дают достаточно информации сами по себе, без учета того, что хочет передать собеседуемый. Например, сутулось демонстрирует лень или безынициативность – или же просто соискателю неинтересно интервью. В то же время прямая поза выражает интерес и внимание к собеседнику. Основываясь на таких маленьких подсказках, работодатель может быстро определить перспективность работника.

Личностные качества

Во время собеседования основной задачей менеджера по сути является определить, подойдет ли человек для команды и будет ли он ей полезен. Как только собеседующий начинает задавать вопросы, личность соискателя проступает наружу. Если эта личность отличается занудностью, излишней застенчивостью или отсутствием чувства юмора, то шансы соискателя на прохождение интервью резко падают. На собеседовании следует быть дружелюбным и уверенным – именно такое поведение обычно гарантирует попадание как минимум в следующий тур отбора.

Биография

Соискатель, у которого имеется впечатляющий опыт предыдущих работ или интересные истории в его жизни, имеет гораздо больше шансов оказаться тем самым, которого в итоге возьмут на работу. Наниматели, которые провели большое количество собеседований, быстро замечают яркие личности и тянутся к ним. Необычные соискатели имеют больше шансов запомниться и в конечном итоге пройти собеседование. Также соискателям стоит быть готовым, что их биография будет проверяться – особенно это распространено сейчас, в условиях повышенной озабоченности безопасностью.

Инициативность

Работодатели заинтересованы в сотрудниках-энтузиастах, которым нравится направление работы компании и в принципе интересна та отрасль, в которой ему предстоит работать. Кроме того, им нужны сотрудники, которые будут знать что-то об этой отрасли и компании-нанимателе – это будет выясняться путем задавания разнообразных вопросов. Помните, что нанимателю нужен человек, который хорошо впишется в его команду. Задавайте вопросы в ответ: это докажет, что вы активны и работоспособны, а не просто ищете, где отсидеться за хорошую зарплату.

Процесс интервьюирования может быть стрессовым для обеих сторон. Однако уверенность и энтузиазм, излучаемые соискателем, сделают этот процесс приятным и повысят шансы такого человека на получение работы.

Берите это на заметку и смело отправляйтесь покорять новые вершины!