Что-то у меня писательский зуд. Поделюсь еще кое-какими секретами, которые пригодятся тем, кто устраивается на работу. Или даже сам кого-то нанимает. 

У HR-менеджеров есть такой вопрос, типа контрольного выстрела в голову – вопрос в конце собеседования. И чаще всего это вопрос, на который нет (да и не может быть в принципе) однозначного и правильного ответа. Но есть масса неправильных. Один из любимых многими вопросов такого типа – это вопрос о ваших недостатках. 

Это в принципе сложный вопрос. Людям проще описать их сильные стороны, о слабых они зачастую не говорят даже самым близким или самим себе – что, кстати. печально, так как отсекает возможности саморазвития. А тут нужно не просто ответить на этот вопрос, но ответить быстро и так, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя. А сделать это не так уж и сложно: достаточно использовать один из массы неправильных ответов. 

Один из наиболее распространенных – это отрицание каких бы то ни было недостатков. Варианты типа «Да у меня, в принципе, слабых сторон и нет, и вообще по ночам я переодеваюсь в костюм с трусами поверх штанов и летаю над крышами» не вызовет доверия. Напротив, создаст впечатления, что вы скрываете что-то СТРАШНОЕ. Даже если вы начнете оправдываться и объяснять, что к самокритике не склонны – это не улучшит дело, а даже ухудшит. Оправдываются обычно только те, кому есть за что извиняться, а раз вы заранее просите прощения за свои недостатки, при этом отказываясь их назвать – дело обещает быть очень плохопахнущим. 

Читать дальше →