Зачастую заваленные горами резюме, менеджеры по найму временами доходят до состояния, когда в первую очередь ищут не причину взять человека на работу, а причину ему в этом отказать. Так что постарайтесь не дать потенциальному работодателю возможности поступить так с вами – тем более что многое в самом деле зависит от вас. 

Есть замечательный совет: «Сделайте свое резюме с таким настроем, как будто его будет читать человек в пятницу вечером перед началом собственного отпуска». Если вы сможете увлечь даже такого рекрутера – вы сможете обратить на себя внимание, и ваше резюме не окажется в мусорной корзинке. 

Я подобрала для вас несколько советов, который пригодятся при устройстве на работу в любую отрасль.

Если вы планируете устроиться на работу в небольшое предприятие, вам нужно быть где-то поблизости, быть известным этой компании – потому что малые предприятия обычно нанимают кандидатов, которых знают лично или которые имеют очень хорошие рекомендации.

Так как мелкие предприниматели не могут позволить себе слишком большое количество проб (в основном, потому что не могут позволить себе слишком большое количество ошибок), поэтому они редко полагаются на объявления или кадровые агентства.

Поэтому лучший способ устроиться на работу в небольшое предприятие – это просто прийти туда, или найти подходы к руководству, и убедить его, что вы – именно тот специалист, который им нужен.

Когда люди думают о приеме на работу, они в первую очередь задумываются о трудностях, с которыми сталкивается соискатель – и совершенно упускают из виду, что в собеседовании принимают участие две стороны: собеседуемый и работодатель. В то время как предпринимателям зачастую приходится пройти через десятки сотен интервью, чтобы найти того сотрудника, который им нужен. И если учесть это огромное количество претендентов, которое участвует в гонке за вакансию, легко понять, почему для работодателя они зачастую сливаются и теряют индивидуальность.

Предпринимателю приходится просмотреть сотни резюме и провести немало собеседований, прежде чем он найдет нужного кандидата. Такой опыт позволяет большинству HR-менеджеров выработать систему, благодаря которой они могут определить, подходит им кандидат или нет, основываясь на основных показателях. Любому соискателю будет полезно знать, на что в первую очередь обращают внимание наниматели, и какие выводы они из этого делают.

Все мы знаем, что социальные сети – один из самых распространенных инструментов поиска работы в современном мире. Но с другой стороны – активность в социальной сети лишает вас возможности поиска работы без афиширования этого.

Ваши коллеги и начальство может посмотреть, чьи сообщения вы отслеживали в Twitter (и найти доски объявлений о вакансиях, которые вы просматривали), друзья на Facebook или Вконтакте могут увидеть ваших новых друзей или новые подписки (что, если среди них есть рекрутеры?!), а неправильно настроенный аккаунт Google+ и вовсе может выдать вас с потрохами.

Так что – да, кроме того, что при нынешней экономической ситуации найти работу в принципе сложно, самые полезные инструменты для этого поиска могут также оказаться и самыми опасными.

Тем более что это подтверждается исследованиями в этой области: согласно опросу, проведенному в октябре 2011 года центром Wakefield Research, 76% опрошенных сказали, что, по их мнению, невозможно сохранить анонимность, если ищешь работу онлайн.

Всем привет! Я тут в поисках интересного наткнулась на статью, которая лично мне очень понравилась. Написал ее Нейл Пател (или, как его еще называют, Нил Пател) – бизнесмен, которого Wall Street Journal назвал, ни много ни мало, одним из самых влиятельных людей в Интернете. Человек необычный, запустил огромное количество стартапов, соучредитель Crazy Egg и KISSmetrics, написал кучу статей – причем мне особенно нравится, что он правда не жалеет времени и знаний и делится с новичками опытом. Конкретно эта статья очень интересная, написана легко, но на английском, так что я решила перевести ее, чтоб поделиться с вами, плюс – интересно было бы обсудить. В общем, наслаждайтесь!

За последние шесть лет я организовал девять онлайн-компаний. Большинство этих проектов закончились полным провалом и стоили мне около миллиона долларов, но, к счастью, некоторые все же оказались удачными – причем настолько, что перекрыли мои расходы. Главная причина, по которой многие мои начинания оказались настолько неудачными и рискованными, заключается в том, что я допускал серьезные ошибки. И я очень надеюсь, что вы сможете поучиться на этих моих ошибках и избежать благодаря этому собственных.

Если задуматься, то понимаешь, что работа начальника заключается не только в том, чтобы говорить людям, кому куда пойти и что сделать. Она состоит также в построении хороших, правильных взаимоотношений в коллективе и между коллективом и начальством – так, чтобы этот коллектив был настоящей командой.

Никто из них, кажется, не понимает, что все эти вроде бы мелочи имеют огромное влияние на то, как работает компания, какова ее продуктивность, насколько задействованы таланты и умения подчиненных, и даже на доход компании – да, даже на это имеет влияние моральное состояние работников.

Конечно, нет какой-то стратегии, которая идеально подходила бы для каждого. Все компании имеют свой собственный корпоративный стиль и культуру, и каждый менеджер придерживается своих взглядов на управление людьми. Но есть некоторые ситуации, которых стоит избегать каждому работодателю – если вы не хотите, чтобы ваши сотрудники ненавидели место своей работы.

Я собрал для вас девять методов, с помощью которых можно окончательно сломить моральный дух коллектива ( и которые чаще всего встречаются в наших широтах). Большинство из них сводятся к простой истине: относись к людям так, как хочешь, чтобы они относились к тебе. А теперь давайте рассмотрим подробнее эти методы.

На странице Facebook, посвященной КА Pruffi, была опубликована информация о том, каковы последние тенденции на рынке человеческих ресурсов Рунета. Данные, использованные в анализе, собраны в период с 01.09 по 01.12. 2011 на таких сайтах, как Мой Круг, Headhunter, Pruffi, Linkedin, Работа.ру. 

Анализ ярко демонстрирует, что на рынке труда наблюдается нехватка специалистов по разработке мобильного ПО – как iOS, так и Android. Также не хватает программистов, которые работают с Ruby on Rails – кстати, уровень их зарплат за рассматриваемый период вырос на 40%. 

Ecommerce 

У всех у нас бывают неудачные дни на работе. Иногда даже неудачная неделя или недели. Но если вы не может вспомнить последний раз, когда у вас был хороший рабочий день, или если запрос в поисковике «Стоит ли мне уволиться?» стал для вас наиболее часто задаваемым, это может быть знаком, что ваши проблемы носят не временный характер, а превратились в тенденцию.

Большинство из нас проводит львиную долю времени на рабочем месте, наши коллеги становятся нашими друзьями – или врагами, и то, как мы чувствуем себя, выполняя свою работу, имеет прямое и сильное влияние на то, как мы себя чувствуем в жизни.

Если вы застряли на бесперспективной, скучной работе или вас преследует ощущение какой-то внутренней неудовлетворенности, как определить тот самый момент, когда стоит уходить? И если в поле видимости нет других перспектив – стоит ли рассматривать возможность уволиться, или это слишком рискованно?
«Не стоит делать резких движений, если ваши проблемы немногочисленны и кратковременны, однако если они не разрешаются в течение более чем месяца – это вполне может означать, что пришло время для рывка,» - советует Psychology Today.

Я составил список тех признаков, которые означают, что вам пора всерьез рассмотреть возможность покинуть место нынешней работы навсегда.

Забудьте о стандартных вопросах типа «Расскажите о себе». Некоторые собеседующие выходят далеко за эти рамки, чтобы узнать своих потенциальных работников. В свое время в Google была такая практика: задавать претендентам на интервью самые безумные вопросы – вроде того, сколько будет стоить вымыть все окна в Сиэттле или почему на улицах так много канализационных люков. Однако Google – не единственное место, где при приеме на работу повергают будущих сотрудников в шок. Наши друзья из Glassdoor.com составили список самых странных, сложных или просто абсолютно неожиданных вопросов, которые наниматели задавали интервьюируемым в этом году. Этот список из 25 позиций я и представляю вашему вниманию.

Алексис Грант – журналистка, молодой предприниматель и автор брошюры «Как построить карьеру, путешествуя».
Работать удаленно, самостоятельно выбирая, когда, откуда и как долго, действительно может быть так приятно, как кажется. Но как только вы достигнете того уровня достатка и профессионализма, чтобы позволить себе путешествовать и работать из любого уголка земного шара, вы поймете, что это не так уж просто.
Для того, чтобы продолжать работать, вам нужно будет бесперебойный гарантированный интернет-доступ к вашему ресурсу, даже если этот ресурс – ваш собственный блог. И в то время как весь мир уже, казалось бы, опутан сетями интернета, путешественник то и дело оказывается в таких местах, где ему могут предложить только медленный интернет – или не могут предложить никакого.
Мы хотим дать вам несколько советов, как работать в интернете во время путешествий, которые будут полезны вне зависимости от того, работаете ли вы на себя или на компанию, которая познала мощь сотрудничества с удаленными работниками.