Есть определенные знаки, которые стоит рассматривать как красные флажки, сигнализирующие, что с клиентом могут возникнуть проблемы – или уже возникают. Одни из таких знаков – это признаки, что клиент, кажется, не озабочен завершением процесса (и его оплатой), которые обычно начинаются с недостатка общения. Клиент прекращает писать или звонить, так же как и отвечать на ваши письма или звонки, становится крайне непунктуален. В конце концов клиент в принципе пропадает, оборвав всякую коммуникацию. Именно в этот момент фрилансеры начинают паниковать – и совершенно справедливо. Даже если с заказчиком заключен официальный договор, обращаться в суд для разрешения дела будет крайне дорого в первую очередь для самого исполнителя.

Так что для некоторых фрилансеров (и, подозреваю, для немалого числа) майские праздники становятся напряженным и стрессовым временем, которые вынуждает проходить через целый ряд неприятностей и решать кучу проблем. Если это – о вас, то предлагаю вам продраться через этот пост: вполне возможно, вы найдете тут варианты, которое помогут вам пережить этот праздничный сезон – или следующий.

Не секрет, что у каждого фрилансера свой взгляд и свой подход к собственной работе и ее развитию. И у каждого типа работы есть свои сильные и слабые стороны, свои достоинства и недостатки. 

В этом посте я хочу рассмотреть два типа фрилансеров, основных, к каждому из которых, в принципе, можно свести любой другой тип.  Эти типы – это активные и пассивные фрилансеры. Да. Все просто.

Пассивный фрилансер – это тот, кто, по сути, позволяет клиенту управлять своей работой. Маркетинговая работа таких людей обычно сводится к тому, чтобы предоставить информацию о себе клиенту – а после просто ждать обратной связи. При таком подходе фрилансер позволяет клиенту устанавливать ценaы, сроки и другие условия сотрудничества. 

В противоположность ему, активный фрилансер сам ищет и выбирает своих клиентов. Он сам находит клиентов, которые отвечают его пожеланиям, а после совершает звонки и предлагает сотрудничество. Условия такого сотрудничества фрилансер также диктует в соответствие с собственным видением – конечно, не без разумных компромиссов. 

Когда вы первый раз начинаете заниматься фрилансом, вы почти всегда совмещаете это с основной работой. Так продолжается обычно до тех пор, пока фриланс не начинает приносить достаточно денег, чтобы отказаться от работы с полным рабочим днем: мало кто может позволить себе такую роскошь, как сразу отказаться от постоянной работы и уйти во фриланс.

Попытки совмещать работу на полный день с фрилансом  часто приводят к тому, что люди разочаровываются в самой идее фрилансинга. Это происходит от того, что люди неправильно расставляют свои приоритеты и цели и не могут оторваться от постоянного места работы, рассматривая ее как основную, отчего страдает «побочная» деятельность – фриланс, которой нужно уделять достаточное количество времени.

Причина того, что многие люди могут делать карьеру во фрилансе – это технологии. Именно они помогают нам оставаться на связи с людьми, без которых мы не смогли бы делать свою работу, позволяют в принципе работать удаленно, дают доступ ко всей той информации, которая может нам пригодится. Однако огромное количество и разнообразие технологий часто ставят в тупик: сложно разобраться, что нам нужно, а без чего стоит обойтись.

Итак, давайте попробуем разобраться, что же является для фрилансера жизненной необходимостью, а что – излишеством, без которого можно обойтись.

Одним из лучших советов, которые я получила в бытность неопытным начинающим фрилансером был совет касательно сопроводительного письма. Хорошо продуманное, полное, персонифицированное сопроводительное письмо – один из залогов успешного устройства на работу фрилансером.

Почему? Потому что на рынке фриланса царит жестокая конкуренция. И если вы хотите обратить на себя внимание работодателя, вам нужно написать такое сопроводительное письмо, которое выделит вас из сотен других квалифицированных специалистов, которые также претендуют на эту работу.

Сопроводительное письмо играет такую огромное роль в том, чтобы обратить на себя внимание клиента, именно потому, что он будет искать в нем конкретные вещи. И если потенциальный работодатель не найдет этих вещей в вашем сопроводительном листе, он скорее всего перенесет свое внимание на других соискателей.

Итак: какие же вещи будет искать работодатель в вашем сопроводительном письме и какие поэтому вам обязательно нужно будет туда включить?

Домашний бизнес – отличная идея для заработка, но не следует думать, что это один сплошной выходной. В реальности все намного сложнее: чтобы суметь работать в домашних условиях, нужен высокий уровень дисциплины, самоконтроля и организационных навыков. Без этого ваша продуктивность рискует стремительно снижаться – пока не приблизится к нуля. 

Вся та свобода, которую получает человек, работающий дома: время, проводимое с семьей, отсутствие дресс-кода, расписания, дедлайнов и нависающего над головой начальника, оказывается палкой о двух концах. Все то, что так привлекает нас в работе дома, это по сути отвлекающие факторы – от которых избавлены офисные работники. 

Отвлекающие факторы – это настоящий бич удаленных работников. Если составлять список таких факторов, он может быть бесконечным, однако можно выделить те, которые попадают в верхнюю десятку. 

Все мы знаем, что время от времени наступает период экономии – причем иногда жесткой. Хотя такие моменты бывают в жизни каждого человека, для фрилансера это особенно актуально. Но с другой стороны, экономия иногда бывает недопустима, потому что будет иметь слишком серьезные последствия в дальнейшем. 

Я лично поняла это на собственном опыте, когда начала заниматься фрилансом. Причем я несколько раз совершала одну и ту же, по сути ошибку: считала себя человеком, который работает дома, а не который имеет собственный бизнес. Нельзя считать себя слишком мальеньким, иначе это может обернуться вдове большими затратами. Сейчас объясню это на примерах: расскажу подробнее о тех ошибках, которые я совершала. 

Современный мир изобилует мифами – и многие из них касаются представителей такой профессии, как фрилансер. Они появляются, с одной стороны, из-за слишком высоких опасений относительно работы с фрилансерами со стороны работодателей, и с другой стороны – из-за завышенных ожиданий самих фрилансеров. 

На деле же все гораздо проще и стабильнее, чем может показаться каждой из сторон – и особенно тем, кто никакого отношения ни к фринсерам, ни к их работодателям не имеет.

Для того, чтобы расставить все по местам, я составила для вас рейтинг из 10 главных мифов о фрилансерах – и их опровержений. Начнем, как водится в хит-парадах, с десятого места. 

Обычно на нашем сайте публикуют посты, где поощряют людей к тому, чтобы стать фрилансером. Потому что и я, и другие участники сайта искренне верим, что фрилансинг для большинства людей – это отличная возможность жить и работать так, как нравится каждому. Однако надо признать, что есть такие люди, которые просто не созданы быть фрилансерами (и это абсолютно нормально!).

В этом посте я расскажу вам о некоторых характеристиках и особенностях, которые вычислила, годами наблюдая за  людьми, которые пытались работать во фрилансе, но по разным причинам в конце концов возвращались к классическому рабочему дню. Большинство из них выглядели очень неубедительно в роли фрилансеров. Я предлагаю вам поискать в себе характеристики, о которых сейчас напишу, и, в случае, если вы обнаружите несколько – задуматься, действительно ли вы сделали правильный выбор, решив стать фрилансером.